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單項(xiàng)選擇題以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，根據(jù)企業(yè)某一階段的內(nèi)外部總體情況，正確選擇薪酬策略、系統(tǒng)設(shè)計(jì)薪酬體系并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，使之促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的活動(dòng)稱之為（）

A、全面薪酬管理
B、戰(zhàn)略薪酬管理
C、現(xiàn)代薪酬管理
D、科學(xué)薪酬管理

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1.單項(xiàng)選擇題在諸多薪酬理論模型中，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家從不同的角度對(duì)薪酬理論進(jìn)行論證和闡釋，其中認(rèn)為，工人在生產(chǎn)過程中所付出的勞動(dòng)是實(shí)際工資的函數(shù)。在資本要素不變的情況下，企業(yè)的產(chǎn)出取決于生產(chǎn)過程中投入的勞動(dòng)要素和工人付出的努力該理論是（）

A、配第、魁奈最低工資理論
B、穆勒工資基金理論
C、威廉斯最先提出工資權(quán)益理論
D、索洛效率工資理論

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2.單項(xiàng)選擇題較之于傳統(tǒng)薪酬管理，現(xiàn)代薪酬管理的內(nèi)涵和形式都發(fā)生了很大變化，比如，員工在同一級(jí)別內(nèi)部，其級(jí)別可能沒有提升，但是，薪酬水平卻有足夠的提升空間，這確保了對(duì)員工的有效激勵(lì)，以上提現(xiàn)了系現(xiàn)在薪酬發(fā)展趨勢(shì)中的（）

A、薪酬內(nèi)容全面化
B、薪酬結(jié)構(gòu)寬帶化
C、薪酬制度透明化
D、薪酬目標(biāo)長期化

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3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)前我們國家由于受過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維慣性的影響很深，大多數(shù)企業(yè)特別是國有企業(yè)還存在比較嚴(yán)重的問題，如平均主義和“大鍋飯”的問題，現(xiàn)在公司要對(duì)此問題進(jìn)行處理，如果你是一名人力資源經(jīng)理，你會(huì)從哪方面做出決策（）

A.薪酬水平?jīng)Q策
B.薪酬體系決策
C.薪酬結(jié)構(gòu)決策
D.薪酬管理政策決策

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4.單項(xiàng)選擇題在日常生活中，人們常常發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)的薪酬水平參差不齊，各個(gè)企業(yè)之間的薪酬水平存在明顯差異。員工的報(bào)酬水平不完全是雇主和員工在勞動(dòng)力市場上自由交易的結(jié)果，也不是戶主在企業(yè)內(nèi)部隨心所欲的產(chǎn)物，它受到諸多因素的影響和制約，下列哪項(xiàng)是薪酬制定的外部制約因素（）

A、勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
C、組織的生命周期
D、組織的管理哲學(xué)和企業(yè)文化

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5.單項(xiàng)選擇題薪酬管理作為人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的生存、發(fā)展起著決定性的作用。與傳同薪酬管理不同，現(xiàn)代薪酬管理在滿足員工需求方面突出的了“新”的功能（）

A、滿足預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)的保障功能
B、滿足安全需求
C、精神激勵(lì)功能
D、基本物質(zhì)需求功能

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