單項(xiàng)選擇題在工作評價(jià)方法中,通過先對職務(wù)進(jìn)行分類,然后對每一類職務(wù)選擇相應(yīng)的薪酬要素,進(jìn)行分級與點(diǎn)數(shù)配置,將該類別中的待評價(jià)職務(wù)與薪酬要素體系進(jìn)行比較,取得評價(jià)職務(wù)的相對工作值,此法稱之為()
A、評分法
B、要素比較法
C、薪點(diǎn)法
D、海氏工作評價(jià)法
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1.單項(xiàng)選擇題你是一名人力資源經(jīng)理對某個(gè)項(xiàng)目的工作收集信息,但是你時(shí)間很緊,不能用上班的時(shí)間進(jìn)行,同時(shí)你又希望短時(shí)間內(nèi)能從眾多的唄調(diào)查者中獲得信息,你會(huì)選擇什么調(diào)查方法()
A、訪談法
B、關(guān)鍵事件法
C、工作參與法
D、問卷調(diào)查法
2.單項(xiàng)選擇題全面薪酬戰(zhàn)略認(rèn)為,并不存在適用于所有企業(yè)的所謂最佳薪酬方案,也不存在對于一家企業(yè)來說總是有效的薪酬計(jì)劃。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠根據(jù)不同的要求設(shè)計(jì)出不同的薪酬應(yīng)對方案,以充分滿足組織對靈活性的要求,從而幫助組織更加適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和客戶的需求。這體現(xiàn)的全面薪酬戰(zhàn)略特性中的()
A、創(chuàng)新性
B、變革性
C、針對性
D、靈活性
3.單項(xiàng)選擇題T企業(yè)在確定本企業(yè)薪酬水平時(shí)通常會(huì)密切關(guān)注其競爭對手支付狀況,其薪酬水平既不低于競爭對手,也不高于競爭對手,在薪酬構(gòu)成方面,T企業(yè)通常會(huì)采取一定的措施提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重,則T企業(yè)的競爭戰(zhàn)略是()
A、創(chuàng)新戰(zhàn)略
B、穩(wěn)定戰(zhàn)略
C、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
D、客戶中心戰(zhàn)略
4.單項(xiàng)選擇題以下選項(xiàng)不屬于“成就激勵(lì)”內(nèi)容的是()
A、職位消費(fèi)激勵(lì)
B、榮譽(yù)感消費(fèi)激勵(lì)
C、參與激勵(lì)
D、個(gè)體成長和職業(yè)生涯激勵(lì)
5.單項(xiàng)選擇題跨國公司經(jīng)常因文化差異導(dǎo)致沖突,在薪酬方面也特別突出,所以跨國公司最好采取哪種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制()
A、談判工資
B、加強(qiáng)可變薪酬
C、項(xiàng)目獎(jiǎng)金
D、擴(kuò)大福利制度
最新試題
正式調(diào)查不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是()
題型:單項(xiàng)選擇題
屬于特殊績效薪酬的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
題型:單項(xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:單項(xiàng)選擇題
()不同于增益分享計(jì)劃。
題型:單項(xiàng)選擇題