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單項(xiàng)選擇題下列對(duì)固定薪酬和浮動(dòng)薪酬表述中，不正確的是（）

A、固定薪酬過高，有可能使員工產(chǎn)生懶惰情緒
B、浮動(dòng)薪酬過高，使員工過于緊張缺乏安全感，而努力工作
C、一般來說，要增大薪酬的激勵(lì)作用，可以把基本薪酬也處于浮動(dòng)狀態(tài)
D、一般來說，對(duì)于管理職位，固定薪酬會(huì)隨著職位的晉升而晉升

1.單項(xiàng)選擇題在薪酬調(diào)查過程中，對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析其首要的任務(wù)是（）

A、核對(duì)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性
B、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行調(diào)整
C、對(duì)收集到的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理
D、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析

2.單項(xiàng)選擇題可以獲得調(diào)查對(duì)象高質(zhì)量和深入的信息，信息的可信度和可靠度都很高，但是成本高，樣本量小，屬于哪種調(diào)查方法（）

A、問卷調(diào)查法
B、訪談法
C、文案調(diào)查法
D、工作日志法

3.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)特征對(duì)薪酬水平的影響因素中，除了考略企業(yè)的規(guī)模、所處的行業(yè)、經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展階段外，還應(yīng)該考略（）

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)
B、企業(yè)文化及人才價(jià)值觀
C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
D、企業(yè)員工的素質(zhì)

4.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)力市場(chǎng)理論中，對(duì)于企業(yè)難以觀察和監(jiān)督員工的工作績(jī)效時(shí)，企業(yè)可以通過提供高于市場(chǎng)平均水平的薪酬來激勵(lì)員工盡最大的努力工作，持此理論觀點(diǎn)的是（）

A、補(bǔ)償性工資差別理論
B、效率工資理論
C、保留工資理論
D、市場(chǎng)搜尋理論

5.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)確定薪酬水平策略時(shí)，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，此種混合政策最大的優(yōu)點(diǎn)是什么（）

A、靈活性和開放性
B、靈活性和針對(duì)性
C、開放性和針對(duì)性
D、選擇性和針對(duì)性