單項選擇題在勞動力市場理論中，對于企業(yè)難以觀察和監(jiān)督員工的工作績效時，企業(yè)可以通過提供高于市場平均水平的薪酬來激勵員工盡最大的努力工作，持此理論觀點的是（）
A、補(bǔ)償性工資差別理論
B、效率工資理論
C、保留工資理論
D、市場搜尋理論
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1.單項選擇題在企業(yè)確定薪酬水平策略時，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，此種混合政策最大的優(yōu)點是什么（）
A、靈活性和開放性
B、靈活性和針對性
C、開放性和針對性
D、選擇性和針對性
2.單項選擇題T企業(yè)在薪酬水平策略上主要基于兩個出發(fā)點：一方面要確保自己的薪酬成本與其競爭對手的成本保持基本一致，不至于在產(chǎn)品市場上陷入不利地位；另一方面是希望自己能夠保留一定吸引、激勵和保留員工的能力。T企業(yè)實施的薪酬策略屬于（）
A、薪酬領(lǐng)袖政策
B、市場跟隨政策
C、拖后政策
D、混合政策
3.單項選擇題薪酬水平的制定要考慮組織的承受能力，這體現(xiàn)的是薪酬的（）
A、公平性
B、競爭性
C、激勵性
D、經(jīng)濟(jì)性
4.單項選擇題對于某位員工能夠迅速處理和預(yù)防事故應(yīng)具備的能力水平進(jìn)行作為考核指標(biāo)，屬于哪類指標(biāo)（）
A、工作責(zé)任
B、工作技能
C、工作強(qiáng)度
D、工作心理
5.單項選擇題某位教師剛剛?cè)〉霉芾韺W(xué)碩士學(xué)位，并在高中有3年的教學(xué)經(jīng)驗，欲應(yīng)聘某大學(xué)管理系老師，那么他符合哪項條件（）
A、知識
B、技能
C、能力
D、素質(zhì)