單項(xiàng)選擇題薪酬水平的制定要考慮組織的承受能力，這體現(xiàn)的是薪酬的（）
A、公平性
B、競(jìng)爭(zhēng)性
C、激勵(lì)性
D、經(jīng)濟(jì)性
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)于某位員工能夠迅速處理和預(yù)防事故應(yīng)具備的能力水平進(jìn)行作為考核指標(biāo)，屬于哪類(lèi)指標(biāo)（）
A、工作責(zé)任
B、工作技能
C、工作強(qiáng)度
D、工作心理
2.單項(xiàng)選擇題某位教師剛剛?cè)〉霉芾韺W(xué)碩士學(xué)位，并在高中有3年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，欲應(yīng)聘某大學(xué)管理系老師，那么他符合哪項(xiàng)條件（）
A、知識(shí)
B、技能
C、能力
D、素質(zhì)
3.單項(xiàng)選擇題人力資源部門(mén)主管為了獲得本企業(yè)總經(jīng)理或者部門(mén)經(jīng)理的工作信息，應(yīng)該采用哪種方法進(jìn)行信息的收集會(huì)比較科學(xué)（）
A、工作日志法
B、觀察法
C、訪談法
D、工作參與法
4.單項(xiàng)選擇題在工作分析過(guò)程中，根據(jù)管理用途的不同，來(lái)確定工作分析步驟的多少，并且權(quán)衡相應(yīng)的成本開(kāi)支遵循的是工作分析的（）原則、
A、客觀性
B、科學(xué)性
C、實(shí)用性
D、全變性
5.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理“選人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）
A、人力資源科學(xué)規(guī)劃
B、工作分析
C、全面薪酬戰(zhàn)略管理
D、科學(xué)績(jī)效考核制度
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非豁免員工包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題