單項(xiàng)選擇題在工作分析過程中，根據(jù)管理用途的不同，來確定工作分析步驟的多少，并且權(quán)衡相應(yīng)的成本開支遵循的是工作分析的（）原則、
A、客觀性
B、科學(xué)性
C、實(shí)用性
D、全變性
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1.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理“選人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）
A、人力資源科學(xué)規(guī)劃
B、工作分析
C、全面薪酬戰(zhàn)略管理
D、科學(xué)績效考核制度
2.單項(xiàng)選擇題以下這一情景屬于“工作”相關(guān)概念中的哪一類：教師上課時(shí)講解或板書的動作（）
A、要素
B、職務(wù)
C、任務(wù)
D、職責(zé)
3.單項(xiàng)選擇題在定量化的職位評價(jià)中，為了避免薪酬管理的困難和混亂，通常的做法是，將職位價(jià)值評估結(jié)果相近的職位歸并組合成若干個(gè)等級，在確定薪酬等級數(shù)目時(shí)需要考慮的因素不包括（）
A、公司員工的素質(zhì)極其數(shù)量
B、企業(yè)的薪酬管理政策
C、薪酬管理上的便利
D、職位的數(shù)量與相似性
4.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查幫助企業(yè)了解其薪酬水平在市場中的位置，把握相關(guān)企業(yè)的薪酬政策和薪酬結(jié)構(gòu)，以下哪項(xiàng)不是屬于薪酬調(diào)查的功能（）
A、為企業(yè)的薪酬調(diào)整提供參考
B、為企業(yè)新崗位的薪酬定位提供依據(jù)
C、為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供依據(jù)
D、為特定的人力資源問題提供解決方法
5.單項(xiàng)選擇題在工作評價(jià)方法中，通過先對職務(wù)進(jìn)行分類，然后對每一類職務(wù)選擇相應(yīng)的薪酬要素，進(jìn)行分級與點(diǎn)數(shù)配置，將該類別中的待評價(jià)職務(wù)與薪酬要素體系進(jìn)行比較，取得評價(jià)職務(wù)的相對工作值，此法稱之為（）
A、評分法
B、要素比較法
C、薪點(diǎn)法
D、海氏工作評價(jià)法
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題