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單項(xiàng)選擇題人力資源部門主管為了獲得本企業(yè)總經(jīng)理或者部門經(jīng)理的工作信息，應(yīng)該采用哪種方法進(jìn)行信息的收集會比較科學(xué)（）

A、工作日志法
B、觀察法
C、訪談法
D、工作參與法

1.單項(xiàng)選擇題在工作分析過程中，根據(jù)管理用途的不同，來確定工作分析步驟的多少，并且權(quán)衡相應(yīng)的成本開支遵循的是工作分析的（）原則、

A、客觀性
B、科學(xué)性
C、實(shí)用性
D、全變性

2.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理“選人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）

A、人力資源科學(xué)規(guī)劃
B、工作分析
C、全面薪酬戰(zhàn)略管理
D、科學(xué)績效考核制度

3.單項(xiàng)選擇題以下這一情景屬于“工作”相關(guān)概念中的哪一類：教師上課時(shí)講解或板書的動作（）

A、要素
B、職務(wù)
C、任務(wù)
D、職責(zé)

4.單項(xiàng)選擇題在定量化的職位評價(jià)中，為了避免薪酬管理的困難和混亂，通常的做法是，將職位價(jià)值評估結(jié)果相近的職位歸并組合成若干個(gè)等級，在確定薪酬等級數(shù)目時(shí)需要考慮的因素不包括（）

A、公司員工的素質(zhì)極其數(shù)量
B、企業(yè)的薪酬管理政策
C、薪酬管理上的便利
D、職位的數(shù)量與相似性

5.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查幫助企業(yè)了解其薪酬水平在市場中的位置，把握相關(guān)企業(yè)的薪酬政策和薪酬結(jié)構(gòu)，以下哪項(xiàng)不是屬于薪酬調(diào)查的功能（）

A、為企業(yè)的薪酬調(diào)整提供參考
B、為企業(yè)新崗位的薪酬定位提供依據(jù)
C、為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供依據(jù)
D、為特定的人力資源問題提供解決方法