A、知識型員工工作專業(yè)化高
B、知識型員工工作創(chuàng)造性很強(qiáng)
C、知識型員工工作大多數(shù)與人打交道
D、知識型員工工作監(jiān)督成本高
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A、高福利
B、股權(quán)激勵
C、創(chuàng)新授權(quán)激勵
D、提供培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的機(jī)會
A、對企業(yè)的認(rèn)同程度比對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度通常要高
B、對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度通常要比對企業(yè)的認(rèn)同程度高
C、執(zhí)行型員工通常要與人打交道
D、知識型工作要具有創(chuàng)新性
A、保健品銷售員
B、食品類銷售員
C、化妝品銷售員
D、軟件累銷售員
A、長期激勵
B、短期激勵
C、股票期權(quán)
D、授權(quán)激勵
A、基本薪酬 ;獎金 ;福利和服務(wù)
B、基本薪酬 ;績效薪酬 ;獎金和福利
C、基本薪酬 ;股權(quán)激勵 ;獎金和福利
D、基本薪酬 ;股權(quán)激勵 ;福利和服務(wù)
最新試題
不屬于成就獎金的特征有()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
正式調(diào)查不包括()
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()
薪酬的主要特征是()
以下不屬于技能薪酬制的是()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()