A.法定福利
B.非法定福利
C.保障福利
D.保險(xiǎn)福利
E.附加福利
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A.職務(wù)薪酬制是按照職員擔(dān)任的職務(wù)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn),不同職務(wù)有不同的酬標(biāo)準(zhǔn),同一職務(wù)被劃分為若干等級,每人都在所在職務(wù)對應(yīng)薪酬等級范圍內(nèi)確定薪酬等級
B.職務(wù)薪酬制分為職務(wù)等級薪酬制、職務(wù)薪等薪酬制和職務(wù)效益薪酬制
C.職務(wù)薪酬制是在崗位分析和時(shí)間研究基礎(chǔ)上建立起來的
D.職務(wù)薪酬制是按照工人在生產(chǎn)中工作崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評價(jià)要素,確定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度
A.是企業(yè)自主福利
B.是法定福利
C.不是福利
D.是非法定福利
A.1-2
B.2-15
C.10-15
D.15以上
A.人事專員
B.銷售部經(jīng)理
C.生產(chǎn)部
D.公司總經(jīng)理
A.原料成本
B.勞動(dòng)力成本
C.服務(wù)成本
D.總成本
最新試題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
以下不屬于技能薪酬制的是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
屬于特殊績效薪酬的有()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()