單項選擇題閔斯特伯格沒有做出下列哪項貢獻()
A、創(chuàng)立工業(yè)心理學
B、幫助企業(yè)挑選工人
C、首創(chuàng)測試工人的方法
D、電車事故主要原因是工人身體健康問題
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1.單項選擇題福萊特的結合方法是指()
A、工人和雇主要看到共同點,找出使雙方滿意的方法
B、一方妥協(xié)的方法
C、一方統(tǒng)治另一方的方法
D、談判的方法
2.單項選擇題如果下屬工作和心理成熟度都不高,應采取下列哪種領導風格()
A、推銷
B、參與
C、授權
D、指示
3.單項選擇題知識產(chǎn)生過程中,關鍵途徑是()
A、隱性知識顯性化
B、隱性知識隱性化
C、員工教育培訓
D、技術研發(fā)
4.單項選擇題家族企業(yè)的優(yōu)點是()
A、所有權經(jīng)營權不分離
B、融資規(guī)模大
C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè)
D、決策風險小
5.單項選擇題機械式組織的特點不包括()
A、集權
B、正規(guī)化
C、橫向縱向多種信息溝通渠道
D、等級層次嚴格
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
題型:多項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術是()
題型:單項選擇題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是()
題型:單項選擇題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括()
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題