A、系統(tǒng)分析
B、系統(tǒng)設(shè)計(jì)
C、數(shù)據(jù)挖掘
D、在線分析處理
E、系統(tǒng)實(shí)施
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A、系統(tǒng)分析
B、系統(tǒng)計(jì)劃
C、系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D、系統(tǒng)實(shí)施
E、系統(tǒng)評(píng)價(jià)
A、價(jià)值管理系統(tǒng)
B、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)
C、物流管理系統(tǒng)
D、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)
A、高級(jí)管理
B、部門經(jīng)理
C、專業(yè)人員
D、監(jiān)控人員
A、建立和完善管理體系
B、配備專門人才，培訓(xùn)組織成員
C、選用計(jì)算機(jī)主機(jī)和外圍設(shè)備
D、進(jìn)行管理方式的改變
E、建立和保持組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
最新試題
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）