組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

組織文化的主要構成包括（）。

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

組織調整的主要方法有（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。