A.經(jīng)費
B.目標(biāo)
C.人
D.人際關(guān)系
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A.精簡機構(gòu)
B.精簡人員
C.轉(zhuǎn)變職能
D.放松規(guī)制
A.十將軍委員會
B.五百人會議
C.公民大會
D.執(zhí)政官
A.國家人事部
B.國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局
C.國務(wù)院
D.中國共產(chǎn)黨中央委員會
A.中央集權(quán)理論
B.法理性權(quán)威理論
C.企業(yè)家政府理論
D.權(quán)變組織理論
A.業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.管理程序
C.管轄地區(qū)
D.成立時間
最新試題
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為()
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
社會正義觀的核心觀點是()。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評價主要是針對()