A.決策機關(guān)
B.執(zhí)行機關(guān)
C.信息機關(guān)
D.監(jiān)察機關(guān)
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A.市長-市議會制
B.市經(jīng)理制
C.委員會制
D.大都會區(qū)制
A.行政手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.技術(shù)手段
D.法律手段
A.財政包干制
B.分稅制
C.統(tǒng)收統(tǒng)支制
D.統(tǒng)收分支制
A.經(jīng)費
B.目標(biāo)
C.人
D.人際關(guān)系
A.精簡機構(gòu)
B.精簡人員
C.轉(zhuǎn)變職能
D.放松規(guī)制
最新試題
組織發(fā)展的局限性有（）
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。
社會正義觀的核心觀點是（）。
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）