萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

組織發(fā)展的局限性有（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）

社會正義觀的核心觀點是（）。