組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。