A.近因效應(yīng)
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
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A.一致性
B.評估性
C.描述中心詞的作用
D.平均模式
E.重復(fù)性
A.良好的意志品質(zhì)
B.對信息的敏感性
C.充分的自信心
D.穩(wěn)定樂觀的情緒
E.不斷學(xué)習(xí)的精神
A.內(nèi)部公眾
B.外部公眾
C.組織所在地的公眾
D.整個社會公眾
A.心境
B.激情
C.應(yīng)激
D.情感
A.知識
B.經(jīng)驗
C.技能
D.三者都是
最新試題
管理者對員工的重視,比勞動條件的改善、福利待遇的提高更能提高勞動生產(chǎn)率,通過實驗證明了這一結(jié)論的學(xué)者是()。
下列屬于公關(guān)心理學(xué)實證研究方法的是()
組織與公眾進(jìn)行信息溝通要遵循的原則有()
調(diào)查法用來探討被調(diào)查者的機(jī)體變量包括()
某些在很長時期內(nèi)形象良好的企業(yè)有時會因某一突發(fā)事件處理失當(dāng)而使形象嚴(yán)重受損,這體現(xiàn)的組織形象的特點(diǎn)是()。
“公關(guān)人員在與他人交往的過程中,稱呼適當(dāng),措詞委婉,目光專注,應(yīng)對自如”,這種表現(xiàn)屬于()
公共關(guān)系心理學(xué)與普通心理學(xué)的區(qū)別在于()
簡述美國社會心理學(xué)家奧爾波特指出的流言發(fā)生和傳播的條件。
公關(guān)人員完善的個性特征包括()
公關(guān)人員在人際交往過程中應(yīng)消除的心理障礙有()