A.命令式
B.放縱式
C.說服式
D.示范式
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你可能感興趣的試題
A.領(lǐng)導(dǎo)者只能通過物質(zhì)方式激勵員工
B.使部下認(rèn)識到實現(xiàn)目標(biāo)后所能獲得的利益
C.提高部下對實現(xiàn)目標(biāo)可能性的認(rèn)識
D.使部下在工作中得到滿足，刺激工作動機(jī)
A.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)、職位權(quán)利、規(guī)章制度
C.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系、職位權(quán)利、規(guī)章制度
D.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)、職位權(quán)利
A.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.規(guī)章制度
D.職位權(quán)利
A.菲德勒模型
B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.路徑-目標(biāo)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)者-參與模型
A.工作績效、團(tuán)體維系、員工關(guān)系
B.團(tuán)體維系、個人品德、員工關(guān)系
C.工作績效、個人品德、員工關(guān)系
D.工作績效、團(tuán)體維系、個人品德
最新試題
通過明確角色和任務(wù)要求，激勵下屬向著既定的目標(biāo)活動，并且盡量考慮和滿足下屬的社會需要，通過協(xié)作活動提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的說法錯誤的是（）。
哪一種類型的領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利源于他被任命為管理者？（）
哪一個詞語用來描述一個自由放任的領(lǐng)導(dǎo)者所采用的方式？（）
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對仁慈專制者的描述？（）
特征領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密？（）
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括（）。
有著鼓勵下屬超越他們預(yù)期績效水平的能力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是（）。