A.由上而下
B.由下而上
C.由左而右
D.由右而左
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A.制度取向的權(quán)威
B.人格取向的權(quán)威
C.血緣取向的權(quán)威
D.價(jià)值取向的權(quán)威
A.實(shí)行最大限度自由
B.政治家的壓力
C.市場(chǎng)失靈
D.適者生存
A.社會(huì)權(quán)威性、相對(duì)獨(dú)立性、及時(shí)性
B.社會(huì)權(quán)威性、相對(duì)獨(dú)立性、高度的有效性和適當(dāng)性
C.相對(duì)獨(dú)立性、高度有效性、異質(zhì)性
D.社會(huì)權(quán)威性、異質(zhì)性、及時(shí)性
A.方形管理理論
B.圓形管理理論
C.靜態(tài)管理理論
D.動(dòng)態(tài)管理理論
A.“考試制”的文官制度
B.“職能制”的文官制度
C.“功績(jī)制”的文官制度
D.“終身制”的文官制度
最新試題
政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時(shí)地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系；要重新認(rèn)識(shí)對(duì)組織成員、對(duì)服務(wù)對(duì)象的責(zé)任，是指（）
林德布洛姆認(rèn)為綱要式方法實(shí)際上就是（）
在組織內(nèi)部六個(gè)分系統(tǒng)中，較為重要的是（）
（）就是立足本地、放眼世界。
凱登認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是說服掌握政府機(jī)器的（）
梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動(dòng)率是形成工作（）的一種功能。
把（）引入國(guó)家問題分析是諾思關(guān)于國(guó)家理論的一個(gè)特色。
諾思認(rèn)為，一個(gè)社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)組織狀況極為深刻的影響著制度引起的報(bào)酬遞增狀況，從而在一定程度上決定著（）的軌跡。
泰羅認(rèn)為（）依然是組織內(nèi)控制和協(xié)調(diào)的主要機(jī)制。
古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫”。