單項選擇題在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個體的任務是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配，這一階段屬于（）。

A.探索期 
B.建立期 
C.維持期 
D.衰退期


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1.單項選擇題對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點是（）。

A.對于產品和技術方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵 
B.將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔風險 
C.基本薪酬比市場平均水平略低 
D.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重應相對較高

2.單項選擇題采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理辦法是（）。

A.與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平 
B.與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平 
C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高 
D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低

3.單項選擇題關于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的方法，正確的是（）。

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應強調企業(yè)與員工共擔風險，共享收益 
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較低 
C.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構中，基本薪酬和福利所占比重應較高 
D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應低于勞動力市場的平均水平

4.單項選擇題關于績效計劃面談技巧的說法，錯誤的是（）。

A.績效面談的時間應盡量避開上下班和開會等時段 
B.績效面談的場所應選擇安靜的地點 
C.在績效面談中主管人員應充分表達自己的觀點，員工應認真傾聽 
D.主管人員應盡量采用積極和令人振奮的方式結束績效面談

5.單項選擇題關于績效評價相關問題的說法，正確的是（）。

A.暈輪效應是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲 
B.盲點效應是指主管人員難于發(fā)現員工身上存在的與主管自身相似的缺點 
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，是績效考核結果沒有好壞的差異 
D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最初的印象去評價員工