多項(xiàng)選擇題公共部門(mén)人力資源人事管理權(quán)的人事任用包括()。

A、建議權(quán)
B、考查權(quán)
C、決定權(quán)
D、任命權(quán)


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1.多項(xiàng)選擇題西方公共部門(mén)人力資源管理模式包括()。

A、政治任命制度
B、公務(wù)員制度
C、集體談判制度
D、弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度

2.多項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)干部人事管理制度的弊端表現(xiàn)在()。

A、“國(guó)家干部”概念過(guò)于籠統(tǒng)
B、管理權(quán)限過(guò)于集中
C、管理方式陳舊單一
D、管理制度不健全

3.多項(xiàng)選擇題國(guó)家公務(wù)員制度的確立和發(fā)展過(guò)程大致經(jīng)歷了()階段。

A、準(zhǔn)備階段
B、提出階段
C、試點(diǎn)階段
D、全面推行階段

4.多項(xiàng)選擇題宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定一般包括()。

A、充分就業(yè)
B、提供服務(wù)職能
C、物價(jià)穩(wěn)定
D、國(guó)際收支平衡

5.多項(xiàng)選擇題我國(guó)公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心表現(xiàn)在()等方面。

A、對(duì)財(cái)政支出的規(guī)范
B、政府財(cái)政職能的轉(zhuǎn)變
C、理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系
D、政府財(cái)政的法制化

最新試題

對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為促進(jìn)公正的收入分配,公共管理部門(mén)主要通過(guò)()等方面加以推進(jìn)。

題型:多項(xiàng)選擇題

政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力,為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的對(duì)于政治客體的制約能力,憑借這種制約能力,政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。

題型:判斷題

公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。

題型:判斷題

我國(guó)倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng),市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。

題型:判斷題

所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門(mén)通過(guò)自己的管理活動(dòng)希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。

題型:判斷題

公共政策議程就是將公共政策問(wèn)題列入公共部門(mén)的議事日程,公共部門(mén)通過(guò)討論,將其納入公共決策階段的過(guò)程。

題型:判斷題

公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問(wèn)題導(dǎo)向。

題型:判斷題

公共資源具備以下()特點(diǎn)。

題型:多項(xiàng)選擇題

從歷史發(fā)展來(lái)看,組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類(lèi)生存的需要。隨著人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展,公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能,轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能,社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng),他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。

題型:判斷題