多項選擇題公共部門人力資源的職務分析對整個人力資源管理系統(tǒng)的作用表現(xiàn)在()。

A、職務分析為人力資源規(guī)劃奠定良好基礎,提供信息
B、職務分析為科學的人員考核提高重要依據(jù)
C、職務分析有利于確定合理的薪酬
D、職務分析使人員的培訓與開發(fā)有明確的方向


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1.多項選擇題職務說明書一般包括()等內容。

A、工作標識
B、工作關系
C、工作職責
D、任職資格

2.多項選擇題一般來說,公共部門招募的渠道是()。

A、內部招募
B、外部招募
C、網絡招聘
D、熟人介紹

3.多項選擇題我國甄選和錄用公務員采?。ǎ┺k法。

A、公開考試
B、嚴格考查
C、平等競爭
D、擇優(yōu)錄取

4.多項選擇題現(xiàn)代公共部門人力資源甄選的方法主要有()。

A、筆試
B、面試
C、心理測驗
D、評價中心技術

5.多項選擇題公共部門在進行甄選和錄用時,應遵循()原則。

A、因事?lián)袢?br /> B、人職匹配
C、用人所長
D、德才兼?zhèn)?/p>

最新試題

受自由放任主義影響,西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。

題型:判斷題

公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。

題型:判斷題

自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點,著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。

題型:判斷題

前資本主義時期(即原始社會、奴隸社會、封建社會)的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。

題型:判斷題

公共權力監(jiān)控的類型不包括以下哪種?()

題型:單項選擇題

一國政府為實現(xiàn)對內維持社會秩序,對外維護國家安全的政治職能,主要推進()等基本職能。

題型:多項選擇題

從歷史發(fā)展來看,組織產生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展,公共組織已經從單純的“生存”功能,轉變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經濟、文化等功能,社會公眾的民主意識逐漸增強,他們對公共權力的控制和約束力比以前大大增加。

題型:判斷題

公共權力的監(jiān)控方法不包括以下哪種?()

題型:單項選擇題

公共管理部門在履行社會職能貫徹中,構建的社會保障體系主要包括()兩個方面。

題型:多項選擇題

以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極?()

題型:單項選擇題