A、職務分析為人力資源規(guī)劃奠定良好基礎,提供信息
B、職務分析為科學的人員考核提高重要依據(jù)
C、職務分析有利于確定合理的薪酬
D、職務分析使人員的培訓與開發(fā)有明確的方向
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A、工作標識
B、工作關系
C、工作職責
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A、內部招募
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C、網絡招聘
D、熟人介紹
A、公開考試
B、嚴格考查
C、平等競爭
D、擇優(yōu)錄取
A、筆試
B、面試
C、心理測驗
D、評價中心技術
A、因事?lián)袢?br />
B、人職匹配
C、用人所長
D、德才兼?zhèn)?/p>
最新試題
受自由放任主義影響,西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點,著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
前資本主義時期(即原始社會、奴隸社會、封建社會)的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共權力監(jiān)控的類型不包括以下哪種?()
一國政府為實現(xiàn)對內維持社會秩序,對外維護國家安全的政治職能,主要推進()等基本職能。
從歷史發(fā)展來看,組織產生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展,公共組織已經從單純的“生存”功能,轉變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經濟、文化等功能,社會公眾的民主意識逐漸增強,他們對公共權力的控制和約束力比以前大大增加。
公共權力的監(jiān)控方法不包括以下哪種?()
公共管理部門在履行社會職能貫徹中,構建的社會保障體系主要包括()兩個方面。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極?()