A、社會發(fā)展趨勢
B、政府組織內(nèi)的職能界定
C、政治、經(jīng)濟、文化等
D、組織內(nèi)人員構(gòu)成
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A、職務分析為人力資源規(guī)劃奠定良好基礎,提供信息
B、職務分析為科學的人員考核提高重要依據(jù)
C、職務分析有利于確定合理的薪酬
D、職務分析使人員的培訓與開發(fā)有明確的方向
A、工作標識
B、工作關系
C、工作職責
D、任職資格
A、內(nèi)部招募
B、外部招募
C、網(wǎng)絡招聘
D、熟人介紹
A、公開考試
B、嚴格考查
C、平等競爭
D、擇優(yōu)錄取
A、筆試
B、面試
C、心理測驗
D、評價中心技術(shù)
最新試題
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設上。
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體,采取相應的措施,對公共權(quán)力運行的合理性、合法性和有效性進行監(jiān)督和控制。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于防御性?()
受自由放任主義影響,西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程,公共部門通過討論,將其納入公共決策階段的過程。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。
為促進公正的收入分配,公共管理部門主要通過()等方面加以推進。
效率可以分為兩種類型:配置效率,指生產(chǎn)或提供服務的平均成本;生產(chǎn)效率,指組織所提供的產(chǎn)品或服務是否能夠滿足的不同偏好。
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價權(quán),并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應。
公共決策目標的確立是公共決策程序的起點。