A.趙某可以與吳某訂立口頭勞動合同
B.趙某可以與吳某約定試用期
C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定
D.吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同
E.趙某可以隨時通知吳某解除合同
F.吳某可以要求經(jīng)濟(jì)補償
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A.自2017年4月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
B.自2017年5月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
C.因趙某不同意簽訂勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系終止
D.趙某無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償
A.公司與趙某之間可視為不存在勞動關(guān)系
B.公司與趙某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C.公司應(yīng)與趙某補訂勞動合同，并支付雙倍工資補償
D.趙某可與公司終止勞動關(guān)系，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補償
A.2016年4月1日至2017年4月1日
B.2016年6月1日至2017年6月1日
C.2016年6月1日至2017年12月1日
D.2016年6月1日至2018年6月1日
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
A.一級傷殘
B.五級傷殘
C.六級傷殘
D.十級傷殘
最新試題
單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。
勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。
甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。
男性職工年滿60周歲，達(dá)到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險。
關(guān)于張某提起勞動仲裁，下列說法中，正確的是（）。
工人李某月工資2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于必備條款的是（）。
當(dāng)事人申請勞動仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調(diào)解。
關(guān)于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，下列說法中，正確的是（）。
根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。