在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

績效考核指標的四個維度包括（）

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

從實踐的角度看，下列關于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

績效導入的焦點就是進行（）。

行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱

政府績效管理的功能有（）

效能指公共服務符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為（）。

對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。