A.合理
B.精細(xì)
C.合法
D.細(xì)致
E.完滿
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A.績效計劃與實施
B.績效監(jiān)督
C.績效考核
D.績效反饋與改進(jìn)
E.績效溝通
A.人力、物力
B.財力、信息
C.空間、時間
D.權(quán)威、信譽(yù)
E.權(quán)力、權(quán)利
A.績效反饋應(yīng)是經(jīng)常性的
B.績效反饋應(yīng)是隨機(jī)進(jìn)行的
C.績效反饋應(yīng)“對事不對人”
D.績效反饋應(yīng)“對人不對事”
E.績效反饋應(yīng)要完全服從上級安排的
A.使員工了解自己在本績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達(dá)到所定目標(biāo)
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進(jìn)計劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對下一個績效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商,形成個人績效合約
E.能否完整實現(xiàn)組織的目標(biāo)
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.行為等級評定法
C.平衡記分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法
最新試題
政府部門的績效概念分為()。
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯誤的是()
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度,通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為()。
效能關(guān)心的問題是()。
從實踐的角度看,下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是()。
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型()
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指()。
()即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo),使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度,然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結(jié)果