A.績效反饋應(yīng)是經(jīng)常性的
B.績效反饋應(yīng)是隨機(jī)進(jìn)行的
C.績效反饋應(yīng)“對(duì)事不對(duì)人”
D.績效反饋應(yīng)“對(duì)人不對(duì)事”
E.績效反饋應(yīng)要完全服從上級(jí)安排的
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A.使員工了解自己在本績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達(dá)到所定目標(biāo)
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進(jìn)計(jì)劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對(duì)下一個(gè)績效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商，形成個(gè)人績效合約
E.能否完整實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.行為等級(jí)評(píng)定法
C.平衡記分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法
A.自我報(bào)告法
B.業(yè)績?cè)u(píng)定表法
C.因素考核法
D.工作標(biāo)準(zhǔn)法
E.個(gè)人績效合約
A.確定政府部門的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.確定政府部門績效計(jì)劃人員
C.劃撥政府部門績效計(jì)劃啟動(dòng)資金
D.將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的任務(wù)或目標(biāo)，落實(shí)到各個(gè)崗位上
E.績效計(jì)劃中的溝通和參與
A.個(gè)人效能
B.家庭效能
C.企業(yè)效能
D.群體效能
E.社會(huì)效能
最新試題
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
績效管理的循環(huán)是從績效計(jì)劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績效周期。績效反饋主要的作用主要有（）。
績效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）
政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
政府部門的績效概念分為（）。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。