A.可預(yù)見(jiàn)裁員行業(yè)的工人增加了工資
B.可預(yù)見(jiàn)裁員行業(yè)的工人減少了工資
C.可預(yù)見(jiàn)裁員行業(yè)的工人獲得平均工資
D.可預(yù)見(jiàn)裁員行業(yè)既不增加也不減少工資
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A.不會(huì)增加任何工人的效用
B.降低所有工人的效用
C.降低風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工人的效用
D.意味著對(duì)所有工人來(lái)說(shuō)閑暇是一種劣質(zhì)商品
A.平均工資
B.低于平均工資
C.高于平均工資
D.至少為平均工資
A.廠(chǎng)商在不同風(fēng)險(xiǎn)水平下愿意支付的各種工資
B.工人在不同的風(fēng)險(xiǎn)水平下愿意接受的各種工資
C.不同的公司在不同的風(fēng)險(xiǎn)水平下所支付的工資
D.在不同的風(fēng)險(xiǎn)水平下不同的公司支付的工資和不同的工人可能接受的工資
A.對(duì)所有工人來(lái)說(shuō),白天工作每小時(shí)的價(jià)值少于1美元
B.對(duì)所有上白班的工人來(lái)說(shuō),白天工作每小時(shí)的價(jià)值恰好是1美元
C.對(duì)上深夜班的人來(lái)說(shuō),白天工作每小時(shí)的價(jià)值大于1美元
D.對(duì)上白班的人來(lái)說(shuō),白天工作每小時(shí)的價(jià)值至少為1美元
A.增加所有工人的效用
B.增加計(jì)劃終身服務(wù)于某廠(chǎng)商的工人的效用
C.可能引起受此法律影響的廠(chǎng)商降低工資
D.可能引起不受此法律影響的廠(chǎng)商增加工資
最新試題
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
工資管理的基本原則有()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。