多項(xiàng)選擇題工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

A.綜合考核欄目
B.具體事實(shí)欄目
C.分析考核欄目
D.能力開發(fā)欄目
E.綜合意見欄目


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1.多項(xiàng)選擇題在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

A.識別信息
B.個(gè)人信息
C.身體特征
D.教育
E.工作經(jīng)歷

2.多項(xiàng)選擇題在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。

A.不同的企業(yè)，處于不同發(fā)展階段的同一企業(yè)，在編制人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，應(yīng)區(qū)別對待，突出重點(diǎn)
B.人員挑選錄用計(jì)劃不僅要規(guī)劃未來，還應(yīng)反映目前現(xiàn)有員工的情況
C.從挑選錄用方式看，包括定期錄用、臨時(shí)錄用、個(gè)別錄用等。對挑選錄用計(jì)劃講，應(yīng)明確區(qū)分，分類規(guī)劃安排
D.企業(yè)處于多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，人員挑選錄用計(jì)劃應(yīng)不斷地根據(jù)實(shí)際情況的變化，調(diào)整計(jì)劃，絕不能一勞永逸
E.編制和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃，還必須注意到社會成員價(jià)值觀念的取向，政府的就業(yè)政策和有關(guān)勞動法規(guī)

3.多項(xiàng)選擇題人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

A.組織中各種工作崗位產(chǎn)生職位空缺，由此而提出人員增補(bǔ)需求
B.由組織的人事部門實(shí)施人員招聘工作
C.招聘工作的實(shí)質(zhì)性操作過程
D.由人事部門會同用人部門組織、實(shí)施人員挑選的考試與面試工作
E.經(jīng)考試、測驗(yàn)和面試合格者成為招聘組織的試用員工

4.多項(xiàng)選擇題人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

A.人員挑選錄用總程序
B.招聘面試與評價(jià)程序
C.人員挑選與辭謝程序
D.人員身體體檢程序
E.人員檔案調(diào)查程序

5.單項(xiàng)選擇題（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

A.面試考官的確定
B.面試考所
C.面試過程的操作質(zhì)量
D.面試的準(zhǔn)備