A.反饋的知覺
B.接受反饋
C.行為意向
D.意向性反應(yīng)
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A.加權(quán)考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標準評級表
A.加權(quán)考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標準評級表
A.人事考核是企業(yè)內(nèi)的管理活動;而人員功能測評等活動只是一種咨詢診斷工作
B.人事考核是一種例常性制度,為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù),為企業(yè)人事管理服務(wù);而人員功能測評活動只是一項例外性工作并根據(jù)某個企業(yè)或組織的臨時性要求,從外部幫助企業(yè)
C.人事考核是對日常工作中的人進行評價,根據(jù)事實和職務(wù)工作要求,考核人對組織的實際貢獻,強調(diào)人的特殊性;而人員功能測評則依據(jù)“標準量表”、“統(tǒng)訐分析",對人本身的屬性進行評價,分出優(yōu)劣,強調(diào)人的共性
D.人事考核與人員功能測評,都是一項對人進行科學評價的活動,有著共同“對人管理”的理論基礎(chǔ)和見解
A.成績考核
B.能力考核
C.態(tài)度考核
D.體能考核
A.一個
B.二個
C.三個
D.四個
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
考評信息反饋的第一個階段是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
補充學能培訓是()的一種