A.最低工資水平高于均衡工資水平
B.最低工資水平低于均衡工資水平
C.勞動(dòng)力供給曲線非常陡峭
D.勞動(dòng)力供給曲線非常平坦
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在90年代早期達(dá)到歷史最高水平
B.在90年代達(dá)到二戰(zhàn)后最高水平
C.在30年代早期達(dá)到歷史最高水平
D.從二戰(zhàn)以來(lái)基本維持不變
A.勞動(dòng)需求曲線向左移動(dòng)
B.勞動(dòng)供給曲線向左移動(dòng)
C.勞動(dòng)供給曲線向右移動(dòng)
D.勞動(dòng)需求曲線變得更平坦
A.第一部增加每年被允許進(jìn)入美國(guó)的移民數(shù)量的法案
B.第一部懲罰非法移民雇主的法案
C.第一部根據(jù)技術(shù)水平配置移民限額的法案
D.第一部限制移民到美國(guó)的法案
A.這些移民在決定移民到美國(guó)時(shí)估算錯(cuò)誤
B.這些移民在美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨著相當(dāng)大的歧視
C.移民相對(duì)技術(shù)水平下降了
D.這些移民與本地工人存在總替代關(guān)系
A.人口城鎮(zhèn)化增加
B.失業(yè)率降低
C.平均工資下降
D.工人平均年齡增加
最新試題
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
筆試的長(zhǎng)處是()。