A.這些移民在決定移民到美國時估算錯誤
B.這些移民在美國勞動力市場面臨著相當大的歧視
C.移民相對技術(shù)水平下降了
D.這些移民與本地工人存在總替代關(guān)系
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A.人口城鎮(zhèn)化增加
B.失業(yè)率降低
C.平均工資下降
D.工人平均年齡增加
A.工資增加
B.廠商規(guī)?？s小
C.工人年齡增加
D.失業(yè)率增加
A.這些移民在決定移民時估算錯誤
B.這些移民做出了正確的移民決策
C.這些移民的質(zhì)量肯定低于本地工人
D.由于不知道他們在自己國家的其他選擇，所以我們無法判斷他們的移民決定是否明智
A.開始較低，而且收入增加得較慢
B.開始較低，但是收入增加得較快
C.開始較高，但是收入增加較慢
D.開始較高，而且收入增加較快
A.開始會高于那些本地工人，但收入增加得較慢
B.開始會高于那些本地工人，但收入增加得較快
C.開始會低于那些本地工人，而且收入增加得較慢
D.開始會低于那些本地工人，但收入增加得較快
最新試題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
工資管理的基本原則有（）。
筆試的長處是（）。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。