A.開始會高于那些本地工人，但收入增加得較慢
B.開始會高于那些本地工人，但收入增加得較快
C.開始會低于那些本地工人，而且收入增加得較慢
D.開始會低于那些本地工人，但收入增加得較快
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A.非熟練工人可能獲得最大的潛在收益
B.熟練工人可能獲得最大的潛在收益
C.移民將根據(jù)個人技術(shù)而被有效的選擇
D.平均來說，移民的技術(shù)水平將高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.貨幣成本
D.可獲薪水的差別
A.受過很多教育的人
B.有很多經(jīng)驗的人
C.帶著年幼的孩子人
D.當前沒有工作的人
A.教育
B.種族
C.年齡
D.經(jīng)驗
A.增加轉(zhuǎn)換工作的可能性
B.減少工作轉(zhuǎn)換的可能性
C.轉(zhuǎn)換工作的可能性完全和以前一樣
D.既可能增加也可能減少轉(zhuǎn)換工作的可能性
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。