單項選擇題工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
A.獎金
B.津貼
C.基本工資
D.保險
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1.單項選擇題個別工資分析的依據(jù)是()。
A.工資臺帳
B.獎勵制度
C.退職退休金制度
D.人事考核制度
2.單項選擇題人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
A.保證組織內(nèi)部員工的正常調(diào)配和使用
B.保證工作輪換的順利進行
C.使員工的人心不穩(wěn)
D.有利于達(dá)到人與工作相匹配的狀況
3.單項選擇題()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
A.物質(zhì)獎勵
B.精神獎勵
C.工作鼓勵
D.獎勵休假
4.單項選擇題()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
A.成對比較法
B.強迫分配法
C.特別比較法
D.等級順序法
5.單項選擇題獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
A.一個
B.兩個
C.三個
D.四個
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題