單項選擇題調升較高職務是（）的一種。
A.物質獎勵
B.精神獎勵
C.工作鼓勵
D.貢獻獎勵
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1.單項選擇題補充學能培訓是（）的一種
A.職前培訓
B.人際關系培訓
C.非在職培訓
D.在職培訓
2.單項選擇題工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
A.獎金
B.津貼
C.基本工資
D.保險
3.單項選擇題個別工資分析的依據是（）。
A.工資臺帳
B.獎勵制度
C.退職退休金制度
D.人事考核制度
4.單項選擇題人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。
A.保證組織內部員工的正常調配和使用
B.保證工作輪換的順利進行
C.使員工的人心不穩(wěn)
D.有利于達到人與工作相匹配的狀況
5.單項選擇題（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
A.物質獎勵
B.精神獎勵
C.工作鼓勵
D.獎勵休假
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據是（）。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題