A、反比關(guān)系
B、正比關(guān)系
C、不確定
D、沒有關(guān)系
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A、出工不出力
B、怠工
C、增加休息次數(shù)
D、延長休息時(shí)間
A.人口的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷
D.經(jīng)濟(jì)體制等制度和政策因素
E.文化和心理因素
A、按勞分配為主體
B、多種分配方式并存
C、將按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合
D、堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平
A、攀比心理
B、養(yǎng)老金的影響
C、再就業(yè)機(jī)會(huì)多寡的影響
D、健康程度的影響
A、勞動(dòng)
B、土地
C、資本
D、企業(yè)家才能
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
工資管理的基本原則有()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。