A、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)
B、降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)
C、企業(yè)社會(huì)責(zé)任重大
D、降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力
E、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力
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A、全球金融體系的發(fā)展
B、文化多樣性減少
C、國(guó)際旅游業(yè)發(fā)展
D、信息資源共享
E、移民增長(zhǎng)
A、世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和依賴程度日益提高
B、各國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致
C、國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化
D、世界范圍內(nèi)的資源和要素集合到一起
E、世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)超越國(guó)界
A、能力
B、素質(zhì)
C、學(xué)歷
D、對(duì)工作負(fù)責(zé)程度
E、資歷
A、組織起草班子
B、匯報(bào)
C、正式起草
D、征求意見(jiàn)
E、公布實(shí)施
A、根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進(jìn)行分類
B、進(jìn)行資料的排序
C、進(jìn)行資料匯編
D、進(jìn)行資料的編目
E、進(jìn)行資料分析
最新試題
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。