A.為管理者提供員工工作滿意的滿意總體水平
B.促進組織內(nèi)成員之間的更好溝通
C.改善管理者與員工雙方的關(guān)系
D.工作滿意調(diào)查是確定員工需要何種培訓(xùn)的有效方法
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A.首長制和委員會制
B.層級制和職能制
C.中央制和地方制
D.集權(quán)制和分權(quán)制
A.這種人喜歡能夠發(fā)揮獨立解決問題的能力的工作環(huán)境
B.這種人事業(yè)心強,有進取精神,也比較實際,敢于冒一定的風(fēng)險,但不賭博
C.這種人不善于搞人際關(guān)系
D.這種人經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進展的反饋
A.頭腦風(fēng)暴
B.名義群體技術(shù)
C.德爾菲技術(shù)
D.辨證決策法
A.觀念變革
B.結(jié)構(gòu)變革
C.制度變革
D.基本的行為變革
A.以職能劃分
B.以程序劃分
C.以地區(qū)劃分
D.以人或物劃分
最新試題
以下關(guān)于組織認同不準(zhǔn)確的是()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()