A、確定評估工作的目的
B、確定評估工作實施主體
C、確定評估對象
D、制訂評估方案
E、確定評估標準和方法
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你可能感興趣的試題
A、勞動規(guī)章制度的評估主體
B、勞動規(guī)章制度的評估對象
C、勞動規(guī)章制度的評估目標
D、勞動規(guī)章制度的評估標準
E、勞動規(guī)章制度的評估方法
A、對勞動規(guī)章制度主體的評估
B、對勞動規(guī)章制度執(zhí)行的評估
C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D、對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
E、對勞動規(guī)章制度效果的評估
A、平等就業(yè)權(quán)
B、休息休假權(quán)
C、勞動報酬權(quán)
D、勞動安全衛(wèi)生權(quán)
E、社會保障權(quán)
A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證,組織成員行動的指南
B、勞動規(guī)章制度是保障勞動者權(quán)利和義務的前提
C、勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
D、勞動規(guī)章制度是預防和減少勞動爭議的保證
E、勞動規(guī)章制度還是勞資雙方維權(quán)的利器
A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標準
E、勞資協(xié)議
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
下列關于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。