A、危機終止
B、危機中止
C、危機隔離
D、危機消除
E、危機利用
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A、建立良好的溝通渠道
B、建立信息發(fā)布機制
C、主動承擔責任
D、及時處置危機
E、建立危機處置與反饋機制
A、專業(yè)性原則
B、主動性原則
C、快速性原則
D、真實性原則
E、誠意性原則
A、轉(zhuǎn)移或所見危機的來源、范圍和影響
B、加強危機處置的能力
C、提高危機初始管理的地位
D、改進危機沖擊的反應管理
E、完善修復管理,以便迅速有效的減輕危機造成的危害
A、業(yè)務部門
B、企業(yè)決策層
C、人力資源部門
D、工會
A、普通勞動者
B、管理人員
C、勞動關系
D、工會
最新試題
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
下列關于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。