A.目標管理法能夠使各級員工明確工作目標 B.目標管理法可以激發(fā)員工的自覺性,調(diào)動員工的積極性 C.目標管理法可以較容易地實現(xiàn)關于目標的溝通,管理成本低 D.目標管理法傾向于聚焦短期目標,可能會犧牲企業(yè)的長遠利益 E.由于許多目標難以量化和具體化,目標管理法在實施時有一定的難度
A.人事管理產(chǎn)生于社會工業(yè)化發(fā)展的初期 B.人力資源管理將人視為被動適應生產(chǎn)的一種因素 C.人力資源管理的主要職能是完成事務性工作 D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發(fā)實現(xiàn)增值的資本 E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本
A.借助“外腦” B.采用權變的組織結(jié)構(gòu) C.工作豐富化 D.采用以資歷為基礎的報酬體系 E.實施長期薪酬