中國銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。

員工違規(guī)處理的種類有（）。

員工受到撤職處分的，至少（）個(gè)月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時(shí)扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

客戶經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關(guān)資料，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為嚴(yán)重類。

處理違規(guī)員工必須堅(jiān)持的原則是：（）。

客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。

監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，需要對員工進(jìn)行處理的，由部門提出出處理意見，由有權(quán)機(jī)構(gòu)按照員工管理權(quán)限集體審批后，依有關(guān)程序處理（）。

中國銀行員工不得違反銀行有關(guān)定價(jià)制度的規(guī)定，以不正當(dāng)競爭手段拉攏客戶。

員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級監(jiān)察部門提出復(fù)審。

員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。