客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責(zé)標(biāo)準為（）。

員工違規(guī)處理的種類有（）。

員工受到記大過處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

被調(diào)查人拒絕在調(diào)查材料簽名的，應(yīng)有相關(guān)調(diào)查人員在材料上注明情況。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責(zé)任人員離崗培訓(xùn)（）個月。

員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責(zé)。

發(fā)生下列哪些情形，給予責(zé)任人員警告至記過處分（）。

處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。

客戶經(jīng)理未對擔(dān)保機構(gòu)與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關(guān)聯(lián)（如主要股東關(guān)聯(lián)、重要親屬關(guān)聯(lián)等）進行調(diào)查的，其問責(zé)標(biāo)準為（）。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。