A、600－1000
B、三
C、500－1000
D、六
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A、特別嚴(yán)重
B、嚴(yán)重
C、較嚴(yán)重
D、關(guān)注
E、一般操作
A、未簽訂有效合同就擅自發(fā)放授信
B、未落實(shí)授信批復(fù)中所羅列前提條件就擅自發(fā)放授信
C、因錯(cuò)添、漏添合同重要要素而造成授信資產(chǎn)存在潛在風(fēng)險(xiǎn)
D、未按授信業(yè)務(wù)的批準(zhǔn)要求，辦理相應(yīng)的擔(dān)保手續(xù)即發(fā)放貸款
A、認(rèn)識(shí)問(wèn)題態(tài)度較好，主動(dòng)說(shuō)明違規(guī)問(wèn)題
B、主動(dòng)檢舉他人違法或嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題
C、過(guò)失或初次違規(guī)且情節(jié)一般
D、積極采取補(bǔ)救措施，有效避免或減輕損害后果
A、過(guò)失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)重
B、指使、教唆他人違規(guī)
C、受到處分的員工再次違規(guī)
D、有兩種以上違規(guī)行為
A、扣減績(jī)效工資、降低薪酬等級(jí)
B、責(zé)令辭職或免職
C、處分
D、記過(guò)
E、撤職
F、解除勞動(dòng)合同
最新試題
客戶經(jīng)理對(duì)個(gè)人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個(gè)人客戶未能進(jìn)一步核查的，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
客戶經(jīng)理未對(duì)開(kāi)發(fā)商提交資料的真實(shí)性、有效性、一致性進(jìn)行審查的，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為關(guān)注類。
員工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出復(fù)審。
監(jiān)察稽核部門(mén)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題，需要對(duì)員工進(jìn)行處理的，由部門(mén)提出出處理意見(jiàn)，由有權(quán)機(jī)構(gòu)按照員工管理權(quán)限集體審批后，依有關(guān)程序處理（）。
員工過(guò)失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。
根據(jù)《中國(guó)銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》規(guī)定，對(duì)員工違規(guī)事實(shí)的性質(zhì)及所造成的后果，將違規(guī)事實(shí)情節(jié)分為以下等級(jí)（）。
員工受到警告處分的，（）個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時(shí)扣減績(jī)效考核工資。
《中國(guó)銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問(wèn)責(zé)制度》中規(guī)定：對(duì)于“關(guān)注類”問(wèn)題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的處罰。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟(jì)處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。
下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分（）。
客戶經(jīng)理未對(duì)中介機(jī)構(gòu)提供資料的真實(shí)性、完整性、合規(guī)性和有效性進(jìn)行審核的，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。