A、記過(guò)
B、記大過(guò)
C、降職
D、撤職
E、開除
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A、警告
B、記大過(guò)
C、記過(guò)
D、解除勞動(dòng)合同
A、A經(jīng)辦人員對(duì)CMS系統(tǒng)運(yùn)行進(jìn)行日常維護(hù)。
B、CMS系統(tǒng)運(yùn)行出現(xiàn)故障后,B經(jīng)辦人員進(jìn)行檢修。
C、C經(jīng)辦人員錄入數(shù)據(jù)錯(cuò)誤,在系統(tǒng)中進(jìn)行更正。
D、以上皆是
A、系統(tǒng)運(yùn)行不穩(wěn)定
B、系統(tǒng)運(yùn)行緩慢
C、系統(tǒng)運(yùn)行事故
D、以上皆是
A、各種系統(tǒng)接口數(shù)據(jù)提取、交換
B、各種系統(tǒng)接口數(shù)據(jù)刪除
C、各種系統(tǒng)接口數(shù)據(jù)手工補(bǔ)錄
D、以上皆非
A、警告至記大過(guò)
B、記大過(guò)至開除
C、記過(guò)
D、解除勞動(dòng)合同
最新試題
未按規(guī)定保管和使用車輛,導(dǎo)致車輛丟失或損毀的,給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。
由于安全防范、技術(shù)措施不到位,導(dǎo)致農(nóng)業(yè)銀行重要商業(yè)秘密信息泄露的,給予有關(guān)責(zé)任人員()處分。
私自挪用消防設(shè)施或器材的,給予有關(guān)責(zé)任人員()處分。
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,有下列情形之一的,給予解除勞動(dòng)合同處理:()。
違反當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育管理辦法的,給予有關(guān)責(zé)任人員記過(guò)至開除處分。
將應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、資料等據(jù)為己有,拒絕交檔案部門歸檔的;給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或主管人員違規(guī)授意或指令不抵制、不報(bào)告,或迎合辦理的,給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。
本辦法施行前的違規(guī)行為,按照“從舊兼從輕”的原則執(zhí)行。
私自偽造、刻制行政印章的,給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。
故意泄露絕密、機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密的,給予有關(guān)責(zé)任人員記大過(guò)至開除處分。