A、人
B、課程
C、費(fèi)用
D、培訓(xùn)效果
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A、綜合加權(quán)法
B、配對(duì)比較法
C、評(píng)價(jià)中心法
D、升等考試法
A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略
B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力
C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上
D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累
A.現(xiàn)代人力資源管理高級(jí)階段
B.現(xiàn)代人力資源管理由初級(jí)向高階發(fā)展階段
C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段
D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長(zhǎng)的迅速發(fā)展開(kāi)階段
A.經(jīng)驗(yàn)管理
B.科學(xué)管理
C.現(xiàn)代管理
D.后現(xiàn)代管理
A．規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B．分工協(xié)作
C．技術(shù)創(chuàng)新
D．無(wú)形資產(chǎn)共享
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型，以下正確的是（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。