A.目標是組織存在的前提
B.沒有分工與協(xié)作就不是組織
C.沒有不同層次的權(quán)力和責任制度就不能實現(xiàn)組織活動和組織目標
D.協(xié)作是組織存在的前提
E.組織可以沒有分工只有合作
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A.找出偏差并分析原因
B.制訂措施并實施糾偏
C.實際成效并收集有關情況
D.評定成效、比較成果
E.修改計劃
A.前饋控制
B.開環(huán)控制
C.事前控制
D.閉環(huán)控制
E.反饋控制
A.與業(yè)主簽訂的設計合同
B.施工合同
C.供銷合同
D.法律、法規(guī)
E.其本身權(quán)利和義務
A.選擇確定目標
B.任務
C.過程
D.行動
E.結(jié)果
A.能分能合
B.區(qū)別對待，有粗有細
C.按工程部位分解，不按工種分解
D.一致對待，不分粗細
E.目標分解結(jié)構(gòu)與組織分解結(jié)構(gòu)相對應
最新試題
被動控制也可表述為其他不同的類型，如（）。
下列屬《質(zhì)量管理條例》中規(guī)定的建設單位的質(zhì)量責任和義務的是（）。
下列屬于建設部在《建設工程監(jiān)理范圍和規(guī)模標準規(guī)定》中規(guī)定實行強制性監(jiān)理工程范圍的是（）。
下列職責屬于總監(jiān)理工程師的有（）。
編制計劃包括（）。
建設工程監(jiān)理的效果的決定因素有（）。
建筑許可中規(guī)定了必須承擔法律責任的行為有（）。
管理層次是指從組織形式的最高管理者到基層的實際人員之間的等級層次的數(shù)量，可分為（）三層次。
組織內(nèi)部構(gòu)成和各部分間所確立的較為穩(wěn)定的相互關系和聯(lián)系方式稱為組織結(jié)構(gòu)以下幾種提法是反映組織結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)涵的有（）。
建筑工程施工許可制度是建設行政主管部門根據(jù)建設單位的申請，依法對建筑工程所應具備的施工條件進行審查，符合規(guī)定條件的，準許該建筑工程開始施工，并頒發(fā)施工許可證的一種制度，其具體內(nèi)容包括（）。