單項選擇題一些著名的公司如中國網(wǎng)通、西門子等，為了確保薪酬對員工的有效激勵，將同一級別內(nèi)的員工工資差距拉大，從而實現(xiàn)了在不提高員工級別的情況下也能夠大幅度提高員工工資。這種做法體現(xiàn)了現(xiàn)代薪酬管理的哪一個發(fā)展趨勢？（）
A.薪酬內(nèi)容的全面化
B.薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化
C.薪酬目標的長期化
D.薪酬制度的透明化
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1.單項選擇題對年輕人來說，將資助MBA教育培訓作為個人發(fā)展計劃，既有吸引力又富有彈性；而對年齡較長的員工來說，使之爭取得到俱樂部特殊會員資格，可能更有激勵效果。為此，一些企業(yè)開發(fā)出社會性獎勵、學習與發(fā)展、實物獎勵、旅行獎勵、象征性獎勵、休假時間、彈性工作制等項目，滿足員工社交、榮譽、發(fā)展、生活便利等方面的需要。從薪酬對雇員的功能視角考察，企業(yè)的上述做法說明薪酬具有（）功能。
A.經(jīng)濟保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵功能
D.自我實現(xiàn)功能
2.單項選擇題企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)要同時實現(xiàn)三個目標，這三個目標是（）。
A.公平性，有效性，合法性
B.公開性，準確性，合理性
C.系統(tǒng)性，完整性，戰(zhàn)略性
D.競爭性，專業(yè)性，差異性
3.單項選擇題在以下薪酬類型中，屬于可變薪酬的是（）。
A.輪班差異薪酬
B.周末及節(jié)假日的差異薪酬
C.計件工資
D.股權(quán)激勵
4.單項選擇題在以下關(guān)于薪酬的論述中，不正確的是（）。
A.薪酬可以視為雇主和雇員之間的一種價值交換
B.薪酬可以視為吸引、保留和激勵員工的一種手段和工具
C.由于薪酬是企業(yè)成本的一部分，因此無法通過薪酬管理來改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
D.合理的薪酬具有引導員工的工作行為和工作態(tài)度的作用
5.多項選擇題影響基本薪酬變化的因素包括（）。
A.外部市場競爭
B.企業(yè)經(jīng)營狀況的變化
C.年度績效考評結(jié)果
D.通貨膨脹