單項選擇題員工一旦認為自己在薪酬方面受到了不公平的對待,往往會采取各種方法恢復(fù)公平或找到心理平衡,在這些方法中員工不大可能采用的方法是()。
A.減少個人的工作投入,不再積極的工作
B.偷竊公司財物或出賣公司秘密
C.拒絕與自己認為報酬過高的同事合作
D.毀壞勞動工具
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1.單項選擇題薪酬受社會勞動生產(chǎn)率的影響和制約,在下面關(guān)于薪酬水平與社會勞動生產(chǎn)率的說法中,正確的是()。
A.社會勞動生產(chǎn)率水平高,工資水平就高
B.社會勞動生產(chǎn)率水平高,工資水平就低
C.社會勞動生產(chǎn)率降低,工資增長的速度隨之提高
D.社會勞動生產(chǎn)率增長,工資增長的速度隨之降低
2.單項選擇題企業(yè)員工的薪酬水平比較低,但是員工卻心甘情愿地拿著低工資為企業(yè)奮斗,這說明企業(yè)處于()。
A.成長期
B.初創(chuàng)期
C.成熟期
D.衰退期
3.單項選擇題在薪酬結(jié)構(gòu)的分類中,一類是保健性薪酬,另一類是激勵性薪酬。如果保健性薪酬達不到員工期望,會使員工缺乏安全感;如果激勵性薪酬達不到員工期望,會造成人員流失問題,下列薪酬中屬于保健性薪酬的是()。
A.基本工資
B.物質(zhì)獎金
C.股權(quán)激勵
D.企業(yè)培訓
4.單項選擇題在我國存在著中西部地區(qū)人才匱乏、大量人才“孔雀東南飛”的現(xiàn)象,造成這一現(xiàn)象的主要原因()。
A.國家政策鼓勵人才向東部及沿海地區(qū)流動
B.東部及沿海地區(qū)的物價水平較低
C.東部及沿海地區(qū)的薪酬水平較高
D.東部及沿海地區(qū)對人才的要求較高
5.單項選擇題與()相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是:企業(yè)通過與員工共同分擔風險,同時分享企業(yè)未來的成功來幫助企業(yè)達成自己的目標,同時使得員工有機會在將來獲得較高的收入。
A.收縮戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.成長戰(zhàn)略
D.集中戰(zhàn)略
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薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:單項選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:單項選擇題
以下不屬于個人福利的是()
題型:單項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:單項選擇題
以下不屬于集體福利的是()
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
單一傭金計劃包括()
題型:多項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項選擇題