337P日本欧洲噜噜噜噜,人妻免费在线视频,欧美亚洲综合成人a∨在线

單項(xiàng)選擇題我們常常把授予經(jīng)理人的股票期權(quán)稱為“金手銬”，從而加大了經(jīng)理人的離職機(jī)會(huì)成本。從離職機(jī)會(huì)成本的視角考察，這一說法形象的體現(xiàn)了股票期權(quán)的何種功能（）。

A.協(xié)調(diào)企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾
B.避免了優(yōu)秀人才的流失
C.有效地抑制了經(jīng)理人的短期行為
D.鼓勵(lì)經(jīng)理人勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

點(diǎn)擊查看答案

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題股票期權(quán)的形式多種多樣。某公司于1997年1月授予其首席執(zhí)行官和其他74名高管一筆股票期權(quán)，施權(quán)價(jià)是每股105美元，條件是公司股價(jià)在2002年以前至少有5天達(dá)到150美元，這種股票期權(quán)是屬于（）。

A.股票升值權(quán)
B.虛擬股票
C.限制性股票期權(quán)
D.股份期權(quán)

點(diǎn)擊查看答案

2.單項(xiàng)選擇題世界上第一個(gè)股票期權(quán)計(jì)劃誕生于（）。

A.美國
B.英國
C.德國
D.日本

點(diǎn)擊查看答案

3.單項(xiàng)選擇題很多企業(yè)為了激勵(lì)員工提高工作業(yè)績(jī)，往往采用對(duì)業(yè)績(jī)突出的員工授予一定額度的招待費(fèi)用的“簽單權(quán)”；如果從薪酬激勵(lì)的視角考察，這種“簽單權(quán)”是屬于（）。

A.參與激勵(lì)
B.榮譽(yù)感激勵(lì)
C.職位消費(fèi)激勵(lì)
D.個(gè)體成長(zhǎng)激勵(lì)

點(diǎn)擊查看答案

4.單項(xiàng)選擇題張經(jīng)理是某企業(yè)的銷售經(jīng)理，由于工作業(yè)績(jī)突出被提拔到銷售經(jīng)理的崗位并因此獲得了高于其下屬和其它部門經(jīng)理的薪酬；但是，張經(jīng)理近期卻很郁悶，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)其它類似企業(yè)的銷售經(jīng)理的薪酬要比其所在企業(yè)的薪酬高很多。以下哪一選項(xiàng)能夠?qū)埥?jīng)理的情緒低落給出合理的解釋（）。

A.張經(jīng)理感覺其工作的壓力過大
B.張經(jīng)理沒有正確地調(diào)整好自己的心態(tài)
C.張經(jīng)理認(rèn)為所在企業(yè)的薪酬激勵(lì)缺乏外部公平性
D.張經(jīng)理認(rèn)為沒有充分發(fā)揮自己的才能

點(diǎn)擊查看答案

5.單項(xiàng)選擇題薪資比較比率是薪酬控制過程中經(jīng)常用到的一個(gè)指標(biāo)，以下關(guān)于薪資比較比率的論述中，不正確的是（）。

A.薪資比較比率=實(shí)際支付的平均薪資水平÷某一薪資區(qū)間中值
B.理想情況下，薪資比較比率應(yīng)該等于1
C.薪資比較比率大于1，說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平
D.薪資比較比率小于1，說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平

點(diǎn)擊查看答案